Q. 6개월인턴 도움이 되나요?

답변 6

• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 공기업가실꺼연 인턴은굳이필요없습니다 가산점받을수있는자격증 어학과 NCS및 전공시험올인하세요

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• 멘

  멘토726961넥슨게임즈

  코사원 ∙ 채택률 50%

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  실제 일을 해본 경험이 아직 없으시다면 큰 도움이 될 것으로 생각합니다. 어떻게 회사가 돌아가고 사회가 돌아가는지 파악할 수 있어서요.

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• 멘

  멘토726961넥슨게임즈

  코사원 ∙ 채택률 50%

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  실제 일을 해본 경험이 아직 없으시다면 큰 도움이 될 것으로 생각합니다. 어떻게 회사가 돌아가고 사회가 돌아가는지 파악할 수 있어서요.

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• 

  방산러LIG넥스원

  코부장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요. 현업 기준으로 보면 6개월 인턴은 분명 도움이 되는 경험입니다. 다만 “직무 연관성”이 없으면 효과가 많이 떨어지는 것도 사실입니다. 공기업 준비라면 NCS나 전공이 더 중요하게 평가되는 경우가 많습니다. 그래서 인턴이 직무·기관과 연관 있으면 충분히 메리트가 있습니다. 반대로 단순 체험형이고 업무 깊이가 얕으면 가성비는 낮을 수 있습니다. 학점 포기까지 하면서 가는 건 조금 신중하게 보시는 게 좋습니다. 가능하면 병행하거나, 졸업 후 인턴을 선택하는 방법도 있습니다. 결국 “이 경험을 자기소개서에 어떻게 녹일 수 있느냐”가 핵심입니다. 응원합니다.

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• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​공기업 취업을 준비하는 과정에서 6개월간의 실무 경험은 단순한 스펙 이상의 가치를 지니며, 실제 조직의 생리를 이해하고 본인의 직무 적합성을 검증할 수 있는 최적의 기회입니다. 전환형이 아니더라도 인턴 기간 중 수행한 업무 기술서와 경험 기술서는 향후 서류 전형과 면접에서 본인만의 강력한 차별화 포인트가 되어줄 거예요. ​특히 공공기관은 직무 중심 채용을 지향하므로 현장에서 보고 배운 문서 체계나 협업 프로세스를 자기소개서에 녹여낸다면 이론만 공부한 지원자보다 훨씬 높은 점수를 받을 수 있습니다. 휴학 없이 학점까지 관리하며 인턴에 도전하시는 열정은 그 자체로 성실함을 증명하는 지표가 될 것이니, 주위의 시선에 흔들리지 말고 본인만의 속도로 커리어를 쌓아가시길 바랍니다. ​응원하겠습니다.

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• 서

  서예아선남현대엔지니어링

  코부사장 ∙ 채택률 87%

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  인사담당자 입장에서 말씀드리면 스펙 포트폴리오 차원에서 인턴 6개월은 충분히 의미 있는 스펙입니다. 기업입장에서 비슷한 스펙일 경우 인턴 경험이 있느냐? 없느냐도 의미 있는 선택의 기준이 됩니다. 즉 가능하면 인턴 경험이 있는게 좋습니다. 실제로 6개월 인턴도 매우 인기가 많아 기회가 많지 않습니다. 꼭 좋은결과 있으시길 기원드립니다.

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